在等额选举中，如果候选人不足或超过选举名额，管理者可以采取以下几种方法来处理：
如果候选人不足：管理者可以延长候选人报名时间，鼓励更多人参与竞选。同时，也可以主动邀请符合条件的人士参与竞选，扩大候选人范围。此外，管理者还可以考虑降低报名门槛，以吸引更多人参与竞选。
如果候选人超过选举名额：管理者可以组织预选或初选环节，让候选人之间进行竞争，最终确定最适合的候选人进入正式选举阶段。此外，也可以考虑增加选举名额，以容纳更多优秀的候选人，确保选举的公平性和多样性。
具体案例：某公司举行董事会成员选举，根据公司章程规定，董事会成员名额为10人，但只有8人报名参选。为了确保选举的合法性和多样性，管理者延长了报名时间，并在公司内部广泛宣传，鼓励更多人参与竞选。最终，有10人报名参选，经过初选环节，确定了最终的候选人名单。