等额选举制度是一种在组织内部实行的一种选举方式，通过这种方式可以确保各个部门或者团体在决策过程中都能够有代表性的参与，从而增加决策的公平性和透明度。等额选举的选举结果可能会对组织的发展产生以下影响：
增强员工参与感：等额选举可以让更多的人参与到决策过程中，增强员工的参与感和归属感，从而提高员工的积极性和工作投入度。
提升决策质量：通过等额选举产生的领导团队或者代表机构更具有代表性，能够充分考虑各方利益和意见，从而提升决策的质量和可行性。
促进组织创新：等额选举可以为组织引入更多不同背景和视角的人才，有利于促进组织的创新和变革，推动组织不断发展。
减少内部纷争：通过公平的选举机制，可以减少内部的派系斗争和利益争夺，维护组织内部的稳定和和谐。
要实现等额选举对组织发展的积极影响，管理者可以采取以下具体措施：
设立选举监督机构：确保选举过程的公正和透明，防止舞弊情况的发生。
建立培训计划：为参与选举的候选人提供培训和指导，帮助他们更好地履行职责和发挥作用。
加强沟通和协调：组织内部各个部门之间应该加强沟通和协调，共同促进组织发展和实现共同目标。
鼓励员工参与：管理者应该鼓励员工积极参与选举活动，使得选举结果更具有代表性和合法性。
通过以上措施，等额选举可以成为组织发展的有力推动力量，促进组织的健康发展和持续进步。