工伤待遇赔偿诉讼需经过工伤认定、劳动仲裁等程序，方可向人民提起诉讼。诉讼时需具体的请求和事实根据，且必须属于管辖范围。不属于行政指导行为等不能提起行政诉讼。
法律分析
工伤待遇赔偿诉讼，应属于劳动争议，依据我国法律规定，劳动争议案件都必须先要走仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可以起诉至人民。因此，要就工伤赔偿问题向人民提起诉讼，需要备齐下列材料并经过下列程序才可以起诉：
1、必须先要申请工伤认定，在工伤认定行政部门认定为工伤后，凭工伤认定决定书，后认为伤情严重的，还要申请劳动能力鉴定，获取劳动能力鉴定结论书；
2、凭认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、病例资料等证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，履行工伤待遇赔偿的前置程序；
3、如果劳动者对劳动能力鉴定委员会的裁决结果不服，可以自裁决书送达之日起15日内，备齐认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书、相关病历资料及本人身份证和用人单位企业信息等作为立案必备材料，向人民提起诉讼。
工伤诉讼时的原则是什么
必须有具体的诉讼请求和事实根据。员工或其直系亲属、用人单位在起诉时，必须向提出具体的权利主张及其初步的理由和根据。诉讼请求就是起诉人想通过行政诉讼所要达到的目的。诉讼请求可以是要求认定机关受理认定申请、作出认定决定或者变更认定决定。
属于人民管辖范围和受诉人民管辖。
如果不属于人民管辖范围，则不能提起行政诉讼。如不具有强制力的行政指导行为、法律规定由行政机关最终裁决的具体行政行为等就不得向提起行政诉讼。
结语
工伤待遇赔偿诉讼，需经过劳动争议仲裁前置程序，然后才可向人民起诉。起诉前，应备齐工伤认定、劳动能力鉴定等材料，并经劳动仲裁委员会办理前置程序。如对鉴定结果不服，可在15日内向人民提起诉讼，提交相关材料。诉讼时需明确具体的请求和事实根据，并确保案件属于人民管辖范围。行政指导行为等不具强制力的行政行为则不适用行政诉讼。
法律依据
《工伤保险条例》第五十四条
员工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。