劳动合同中可以约定违约金，但除了违反服务期约定或者竞业约定外，用人单位不能要求劳动者支付违约金。违反服务期的违约金不得超过用人单位提供的培训费用，违反竞业的违约金可以由双方协商确定，法律没有明确规定数额。
法律分析
劳动合同中可以约定违约金，但除了违反服务期约定或竞业约定外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，违反竞业的违约金法律未作，双方协商确定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答