法律分析：劳动者向用人单位支付违约金的情形只有两种：劳动者违反服务期约定；劳动者违反竞业约定。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
一、企业经营中要怎么约定竞业的条款
企业经营中约定竞业条款应当注意以下问题：1、竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定；2、承担竞业义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；3、劳动者违反竞业义务的违约责任要有明确约定；等等。
二、退休工人有竞业吗
退休工人与用人单位签订了竞业协议的，退休二年内要遵守协议的约定。竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、五年服务期辞职要付违约金吗
对于劳动合同违约承担，一般劳动合同的违约金是多少的问题，只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为：一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、用人单位与劳动者约定竞业条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业约定的，应当向用人单位支付违约金。并且在适用违约金条款时，规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。三、除上述两种情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。